志と実力を兼ね備えた人材だけを、厳選してご紹介します。自らのキャリアに本気で向き合い、納得した上で応募する候補者だからこそ、採用の質が変わります。
お問い合わせ →LiPの候補者は、自らの志を言語化し、納得した上で応募しています。
だから、志望度・定着率が違います。
LiPの候補者は、徹底した自己理解と5年後のキャリア設計を経たうえで応募しています。「なんとなく受けてみた」ではなく、自分の意志で選んでいるからこそ、選考・内定の辞退が起きにくい構造です。
スキルや経歴だけでなく、候補者の価値観・志向性・キャリアビジョンまで深く理解した上でご推薦します。御社のカルチャーや事業フェーズに本質的にフィットする人材だけをご紹介します。
LiPは入社後も候補者との関係性を継続しています。定期的な情報交換やコミュニティ活動を通じて、入社後の定着と活躍をサポートし続けます。
LiPは、SNS広告やスカウト媒体による大量集客を行っていません。
候補者の多くは、過去にLiPを通じてキャリアを切り拓いた方々からのご紹介です。志ある人が、次の志ある人をつなぐ。このリファラルの循環が、転職市場には現れない優秀層への独自のアクセスを生み出しています。
お問い合わせから採用決定まで、一気通貫でサポートします。
採用背景・求める人物像・組織課題などを詳しくお伺いし、最適なご支援の方向性を設計します。
独自のネットワークから御社の要件にマッチする人材をリサーチ。スキルだけでなく志向性・カルチャーフィットも考慮して厳選します。
候補者の経歴・強み・志向性を丁寧にまとめたうえでご推薦します。ミスマッチのない、質の高いご紹介をお約束します。
面接日程の調整から、候補者への動機付け・フォローまで。選考プロセス全体を伴走し、採用成功率を高めます。
内定承諾後も入社までのフォローを継続。入社後の定着まで見据えたサポートを行います。